随着互联网的快速发展，企业对于网络营销的需求越来越大。而在众多的网络营销手段中，技术支持和SEO成为了企业关注的焦点。究竟哪个更重要呢？今天，我们就来探讨一下这个问题。
一、技术支持：企业发展的基石
1. 什么是技术支持？
技术支持是指企业在运营过程中，为了解决技术问题，提供的技术性服务。它主要包括网站建设、服务器维护、数据分析、安全防护等方面。
2. 技术支持的重要性
提高用户体验：一个稳定、安全、快速的网站，可以给用户带来更好的浏览体验，从而提高用户粘性。
提升品牌形象：良好的技术支持，可以体现企业的专业性和可靠性，提升品牌形象。
降低运营成本：通过技术支持，可以避免因技术问题导致的数据丢失、系统瘫痪等问题，从而降低运营成本。
3. 技术支持的常见问题
网站建设：页面布局不合理、响应速度慢、兼容性差等。
服务器维护：服务器不稳定、安全漏洞、带宽不足等。
数据分析：无法准确获取用户数据、数据分析能力不足等。
二、SEO：企业发展的加速器
1. 什么是SEO？
SEO（搜索引擎优化）是指通过一系列策略，提高网站在搜索引擎中的排名，从而吸引更多潜在客户。
2. SEO的重要性
提高网站流量：通过优化，可以使网站在搜索引擎中获得更好的排名，从而吸引更多用户访问。
提升品牌知名度：好的排名可以提高品牌曝光度，扩大品牌影响力。
降低营销成本：相比于其他营销手段，SEO的成本相对较低。
3. SEO的常见问题
关键词优化：关键词堆砌、关键词与内容不匹配等。
内容质量：内容重复、缺乏原创性等。
外部链接：外链质量差、外链过多等。
三、技术支持与SEO的对比
| 方面 | 技术支持 | SEO |
|---|---|---|
| 目标 | 提高用户体验、降低运营成本、提升品牌形象 | 提高网站流量、提升品牌知名度、降低营销成本 |
| 时间周期 | 较长 | 较短 |
| 成本 | 较高 | 较低 |
| 难度 | 较高 | 较低 |
四、如何选择技术支持与SEO？
1. 根据企业需求
如果企业处于起步阶段，更注重用户体验和品牌形象，可以选择技术支持。
如果企业已经具备一定的基础，更注重提高网站流量和品牌知名度，可以选择SEO。
2. 根据行业特点
行业竞争激烈，用户对网站要求较高，可以选择技术支持。
行业竞争相对较小，用户对网站要求不高，可以选择SEO。
3. 根据预算
预算充足，可以选择技术支持和SEO同时进行。
预算有限，根据实际情况选择。
五、总结
技术支持和SEO都是企业发展的重要手段，企业应根据自身需求、行业特点和预算，合理选择。在实际操作中，两者可以相互补充，共同推动企业的发展。
思考：随着互联网的不断发展，未来技术支持和SEO将会如何变化？企业又应该如何应对？这些问题值得我们深入思考。
结束语：无论是技术支持还是SEO，都是企业发展的左右手。只有把握好这两者，企业才能在互联网的大潮中乘风破浪，勇往直前！
想做好SEO需要做些什么呢
seo优化网站要做的工作还是比较多的，首先我们先思考SEO到底从哪几个方面入手。其实在做网站的时候，已经做过最基础的SEO工作，比如META标签的编辑，这是一项最基础也是非常重要的SEO工作。在上传产品、上传文档的时候，就会把这些关键词SEO布局做到位。
★网站SEO的布局
第一步：选取SEO核心关键词
SEO核心关键词是指能给网站带来80%流量的关键词。一个企业的核心关键词要达到50-100个之间。怎么去挑选呢？方法很多，比如通过联想方式，或者是下拉方式，还有通过百度指数的方式等。
第二步：网站关键词布局
1.网站结构优化、品牌词优化
把拓展出来的最核心的关键词分配到网站主导航每个栏目中去，一个网站的主导航一般有10个栏目，每个栏目分配3-5个关键词，这样就消耗了50个关键词。
剩下的词放到网站的二级列表页面，或者三级详情页面。每个页面用1个关键词，这个关键词一定要是长尾关键词。这就是网站的结构优化。
在网站结构优化过程中，把品牌词加进去，就完成了网站的品牌词优化。
2.编辑META标签
每一个页面都应该用不同的关键词去编辑META标签，网站的每个页面都有它的身份，META标签就像他的身份证证号码。要赋予不同的页面以不同的身份，这样才容易被百度识别和抓取。
如果说你的身份证号码是一个，百度就只抓一个，所以每个页面的META标签都应该不同。
上面仅仅是做好了最基础的SEO布局，接下来教大家站内SEO到底该怎么做？
其实站内SEO优化的重点在站内文章的编辑上。
站内文章编辑：
站内文章编辑如何写？很多人更新网站的文章就是在写公司的新闻，请问谁会去看你的新闻呢？
另外，如果漫无目的去写文章，也是白费功夫一场。
一、站内文章长尾关键词布局技巧：
1.文章的标题当中应有含有长尾关键词；
2.文章的第一段，即文章头200-300个字内，出现相应长尾的关键词；
3.文章的内容段，即300-500字段内，出现2-3次相应长尾的关键词。
SEO优化是一个漫长的过程，每天网站文章更新也是必不可少的。
刘连康:企业如何选择适合自己的SEO顾问
那这个seo顾问要很厉害，那他一定要懂以下这些seo知识点：
一、会做网站定位
在做SEO优化的同时，首先就要先确认网站优化的最终SEO目标，有了一个明确的目标才能更好的安排具体的工作。
这个目标可以是长期的、具有战略意义的，也可以是短期的，但不管是短期还是长期，我们的目标设定一定要可以实现的前提下，不要设定一个根本无法完成的目标出来，然后将目标分解到具体的每月、每周、每日的阶段目标。
针对目标人群是各个社会层次的人员，对于计算机网络的应用相对不一致，明确网站的访问人群，要在互联网上推广，就得对病种治疗的品牌推广、效果推广、真人真事口碑宣传推广，自然优化的效果会比竞价好些。
二、对竞争对手分析
对于网站的目标群体和服务可以通过网站或直接和客户沟通去了解，对于竞争对手的分析，有几个要点：
1、基本数据：网站年龄、收录量、收录率、快照新鲜度。
2、站内优化：TITLE的设计、描述的书写、强调文本、段落标题（H1、H2之类的）、URL处理、链接深度、Nofollow的使用、目录页和内容页的优化等等。
3、外部数据：外链数量和质量、全站外链、首页外链、品牌知名度。
三、目标群体分析，确定网站关键词
对于分析关键词的方法，建议大家可从以下几点来入手：
1、研究竞争对手的网站关键词。
2、关键词挖掘工具：这里特别推荐搜外网(做SEo的人都上的网站)seo里面的工具大全，挖词工具都有
3、搜索引擎下拉框和相关搜索。
4、问答平台长尾关键词挖掘。
四、制定网站SEO优化
1、站内优化
（1）、站内结构优化
网站的结构要清晰，布局要合理，拒绝冗杂的代码，拒绝大量的JS脚本和FLASH动画，影响网站的打开速度，栏目设置要清晰易见，让访客浏览起来清晰明了。
（2）、站内链接
对于网站的链接及内链方面，需要做到是：
a、动态站修改成静态或者伪静态（需要技术支持）
b、控制文章内部链接数量，
c、链接对象的相关性要高，
d、给重要的网页相对多的链接，
e、URL统一，使用绝对路径，做好301重新定向。
这样做的好处就是：方便页面间的浏览，提高搜索引擎爬行效率，主题集中使该主题中的关键词具有排名优势。
（3）、SEO细节优化
对于一个专业的SEO人员来说，建议你还要多注意一些SEO优化细节，比如：
a、标题的写法，图片的ALT标签。
b、合理布局关键词和关键词密度（标题、标签、描述文本中），描述设置。
c、长尾关键词记录单。
d、次导航，定向锚文本，内页第一次出现的锚文本加黑。
e、做好页面内容的相关性，坚持原创文章内容更新。
（4）、对竞争对手的关键词进行分析
a、看网站内链和外链，外链是否强大，内链文章是否做好锚文本。
b、看关键词在标题的位置，是否在首页并重复出现，网站是否在围绕这个词在做。
c、看竞争对手首页的外链。
d、关键词分布的位置，URL的链接(是主域名还是内页在做)。
e、看网站规模，域名的年龄、收录量、更新机制。
（5）、增加网站地图，做好404错误页面
当蜘蛛进入网站后，网站地图就当是一个好的向导，蜘蛛很容易进入网站的各个角落，所以，我们要根据SEO优化的需求建立一个合理的网站地图。
另外就是404错误跳转页面，关于301重定向文件和404页面，有很多的人会不做，也有一些站长做的并不是404返回代码，其实，这两个页面还是很重要的，一个提示作用。
2、站外优化
对于网站的站外SEO优化，主要就是通过外链建设的，主要途径有：友情链接、博客评论(留言)、论坛签名(发帖)、问答平台、百科、分类信息推广。
五、网站人员配备
一般来说，一个普通网站需要配备的人员是：网站编辑2名、外链专员1人。
六、网站效果监控和分析
待网站运营一段时间后，作为一个专业的SEO优化人员，需要做的就是对网站的SEO优化效果进行分析和评估，效果的监控可以让我们很清楚地了解到这一次的SEO工作的投资回报率，有哪些需要改进的等等。
1、统计网站访问数据，分析来访客资源信息，分析总结增加流量的途径。
2、对于投放的关键词进行统计分析，总计不同时间、空间上的关键词热度，同时对于本站关键词有效果的不断进行分析改进，特别是在有活动事件影响的同时。
统计数据的分析包括分析流量统计系统和服务器日志，通过这些数据的分析，同样可以了解到整个SEO计划产生的效益，其中包括客户转化率、哪些关键词转化率高、新的关键词选择等等。
知道以上知识点企业再去选择自己的seo顾问的时候就不是那么被动了，可以找到一个真正的行家，希望这个回答可以给你带来帮助
SEO面试必了解的五大技巧经验
关于SEO面试必了解的五大技巧经验
我们的公司主要是做国内是做手机游戏开发，而在国外有自己的SEO团队，所以SEO是需要考虑到国外出差的，当然行业你懂的。因为只要是SEO团队是在国外出差的，待遇很高，一般行业都会是属于灰色行业，国内国情不允许的，新手在应聘SEO的时候就要了解是怎么回事了。
当然有的在国内做过这行，或在SEO行业里面做过3年以上都会了解到。面试方会采用几种方式回答你：1、朦胧法：我们公司在国外有自己的团队，国内是有其他行业为技术支持，产品在国外卖。2、直言法：我们公司对SEO团队是在国外，不知道你是否能接受出差？
去国外了解能增加自己所看不到的东西，当然在国外，危险很多，大部分求职者心态都是想去国外看市场，增加自己的社会阅历，或者是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业，可以支持，如果是灰色，黑色行业，时间是不常久的。
SEO是一个靠互联网相互生存行业，国内算法的改变以及你的人脉，技术更新不能第一时间获得，会导致你与互联网脱轨。如果你是做黑色，灰色的行业，很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源累积和判断有效性！！！
经验二、了解你自身SEO强项
1、简历上技巧的真实性非常重要。在招聘过程中有的简历上写的是2年经验，懂c#，ASP，PHP，HTML。，而面试的时候一问及这些操作，有的回答是学校学过，有一段时间没接触了。比如我们公司对c#有一定的要求，或者是这样回答c#在大学最后课时没学！！没学，何必写呢？所以告诫大家，你学了就学了，懂了就懂了，在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致你招聘失败，造成你在其他地方应聘失败！
2、面试SEO时候，不要夸夸奇谈，有的人说自己带过团队，有SEO策略和写作方案的能力，其实，带没带团队，面试官无法知道，而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问，你在SEO团队里面是一个什么样的角色，你觉得你的优势在哪里。然后我会问一些技巧性东西，比如robots.txt.你会写吗？你主要是屏蔽哪些目录链接？还有IIS日志你主要看哪些参数
很多在SEO团队里面工作过的，比如做过SEO推广的，SEO专员的，或者是带领过团队的，这3个问答一下子能够看清别人在SEO里面是做啥的，有啥权限，以及工作性质，经验积累如何。不管你做了几年，这两个最基础的SEO技巧不懂，很难相信你以后在SEO团队里面能够做策略或者是带领团队。
经验三、回答条理清晰，态度波澜不惊。
1、态度严谨，面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中，这些会让别人感觉到你不够成熟！！成熟代表着能否承担责任和压力的.基本参考因素，你是来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。微笑，但是做作
2、回答条理清晰，争取砝码。一般来说一个管理者需要的基本素质就是思路清晰，这样别人能够更好的明白你的意思，在面试中可以多说我是这样认为的，第一、…第二…第三…或者总结一下就是….。
SEO求职都是通过网上投简历，我们一般要一天有时候面试5-6个人，大部分时间都安排在下午2点以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试，不必C#，c++等一些程序员需要笔试，获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。
经验四、求薪技巧。
薪资是最后谈话的结尾的的后面程序了，一般有的问你想要多少薪资像这类直白的话术一般很少，常问的是你觉得你的能力和你的薪资多少合适？或者你对公司有哪些要求这样你就能够提薪资了，有的在网上公司已经写了薪资的范围，所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆的提。
一般招聘方有一个工薪给予的承受范围，我们的是3000-8000.一般超过6000+以上，觉得别人的能力一般，有点高会问你要求是6000+你觉得你的优势在哪里？，有的人会说我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要谈什么html，或者PHP技巧，这些都是基础的SEO掌握的技术，比如修改前端模板，后者后台一些操作，除非你带领过20-30团队，如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你了！！
经验五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位
上面的程序都走完了，薪资已经谈好了，那么别人是否真诚的认为你合适呢？一般结果都是让你回去等通知，所以要知道是否真是通过了，或者敷衍你那么就要认真的考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人：
直白点的回答是你先回去等通知吧，含蓄点的是：这是一次双向选择的过程，公司对某个技巧有一定的要求，你先回去等通知，我们觉得满意会1-2天通知你。或者觉得你要求高了，比如待遇要求高了，会这样说你的条件和要求我会跟公司领导反映，争取下，领导觉得可以，我们会在1-2天给你回复
所以大家要应聘SEO的时候要注意到底回去了是要重新去找工作，投简历面试还是面试官觉得你真正合适的，进行通知你。
总结：有的人会认为SEO不需要懂其他的程序技巧，其实是错误的，我个人的意见是懂的一些符合公司设计需求的程序技巧，你会获得更好的砝码，在工薪要求的时候，你可以提高一些薪资。竞争力会强一些。你要始终相信：资本主义的核心思想是利用最小的成本，谋取最大的利益，你技术能力是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，面试过一个说懂asp的女SEO，说懂html，结果上班了让他做一些模板修改和设计，回答我的是需要一点时间去进行了解。现在做满一个月，让其离职了。主要原因是执行力不够，任务完成度不合格。所以大家的执行力要提高，你的执行力以及任务满意度决定者你的上升空间。
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